Om de Taekwondosport nóg diverser en inclusiever te maken, gaat de TBN in 2022 aan de slag met het Charter Inclusie en Diversiteit. Het doel is in eerste instantie om meer vrouwen en jongeren in kaderfuncties te krijgen én meer aandacht voor mensen met een beperking.

Aanleiding voor het Charter  – een initiatief van NOC NSF – zijn diverse onderzoeken. Hieruit komt naar voren dat ongeveer 65 procent van de Nederlandse bevolking van vijf tot en met tachtig jaar in 2019 gedurende een maand of langer minimaal één keer per week sportte. Mensen met een beperking, ouderen, mensen met een laag inkomen, de LHBTI+ community én mensen met verschillende culturele achtergronden sporten echter minder en voelen zich minder thuis binnen sportverenigingen. De kloof tussen de hoog-, midden- en laagopgeleiden (en dus vaker lage inkomens) is zelfs groter dan vóór de coronacrisis. Racisme is nog steeds aanwezig in de samenleving. En dus ook in de sport.

Tijd voor actie

Ook uit cijfers van sportorganisaties zelf is te zien dat er op het gebied van diversiteit en inclusie veel winst te behalen is. Zo is slechts 8,5% van de bestuurders binnen sportbonden een vrouw. Sterker nog: binnen de verenigingen bestaat 30% van alle besturen volledig uit mannen. De gemiddelde leeftijd van alle bestuurders in de sport is 54 jaar. In totaal is 74% van de trainers/ coaches bij verenigingen een man. Bij bonden is dit zelfs 89%. Als het om scheidsrechters binnen een bond gaat is slechts 16% van het totaal een vrouw. Tijd voor actie, ook binnen de TBN.

“Binnen onze sport zijn verschillende culturele achtergronden goed vertegenwoordigd”

“Vergeleken met diverse andere sporten zijn bepaalde aandachtspunten  op het gebied van inclusie en diversiteit binnen de taekwondosport veel minder of geen item”, zegt bondsdirecteur Marc van Keulen. “Binnen onze sport zijn bijvoorbeeld verschillende culturele achtergronden geen enkel punt.  Ook in het hoofdbestuur en bij andere kaderfuncties. Toch kan het ook binnen de TBN op een aantal punten beter. Dat is de reden dat ook wij met het charter aan de slag gaan.”

De TBN is momenteel bezig met het ontwikkelen van een plan van aanpak en benoemd alvast een drietal prioriteiten. In de eerste plaats moet de man-vrouw verhouding beter. Bij sporters gaat dat steeds beter, al zijn er nog steeds relatief meer jongens en mannen. Bij kader functies en sporttechnische functies zoals danexaminatoren moet nog een inhaalslag worden gemaakt. “Meer vrouwen geeft een ander perspectief, dat zeker positief kan werken”, aldus Van Keulen. “Ons uitgangspunt daarbij blijft wel dat de competenties van mensen centraal staan. Ons streven is om in ieder geval 30 à 40 procent vrouwen in bestuurlijke functies te krijgen, maar dat is wel afhankelijk van interesse en competenties. We gaan daarom actief promoten richting vrouwen en jongeren die er nog nooit bij hebben stilgestaan dat een bestuursfunctie misschien iets voor hen is.”

Een tweede prioriteit is verjonging. Van Keulen: “Jongeren moeten het stokje van de oudere garde gaan overnemen. Maar we zien in het algemeen dat vrijwilligerswerk onder druk staat. Maatschappelijke en economische zekerheid is vaak toch noodzakelijke prioriteit van veel mensen, het verenigingsleven is tegenwoordig minder vanzelfsprekend. Jongeren willen we dus motiveren om binnen de TBN een actievere rol te gaan vervullen.“

Breder kijken

Ook het verhogen van de aandacht voor sporters met een beperking is een speerpunt. Taekwondo staat in principe open voor iedereen en Taekwondo staat op het Paralympische programma. “Hoe mooi zou het zijn als Nederlandse para-topsporters hieraan meedoen. Nu gebeurt dat nog niet. Misschien moeten we bijvoorbeeld breder kijken dan alleen binnen onze eigen organisatie en op dit gebied samenwerken met andere sportbonden en instanties zoals NOC*NSF.

De TBN begint klein om handen en voeten te geven aan het Charter. In eerste instantie door er binnen de eigen organisatie aandacht aan te schenken en de clubs er bij te betrekken. Van Keulen benadrukt: “Op districtsniveau zijn er tal van vacatures voor bestuurders. Jongeren en vrouwen die enthousiast en gemotiveerd zijn om bezig te zijn met het ontwikkelen en organiseren van activiteiten in de regio nodigen wij dan ook van harte uit om contact met de bond op te nemen.”

Tekst: redactie TBN – Peter Pot